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為更好的適應公司快速發(fā)展的腳步，不斷推進(jìn)惠城管理干部隊伍建設，提升管理人員的履職能力、創(chuàng )新能力和多元化管理能力，6月7日下午，集團“菁英惠”管理人員培訓（第一期）項目正式啟動(dòng)，集團及各子公司約140余名管理干部參會(huì )，會(huì )議由集團人力資源部部長(cháng)王曉妮主持。
圖—集團人力資源部部長(cháng)王曉妮介紹本次培訓項目
啟動(dòng)會(huì )中，由集團執行總裁史惠芳主講，開(kāi)啟了第一課——《管理干部的職業(yè)素養》，通過(guò)管理干部應該“管什么”、高績(jì)效團隊管理者的特征、惠城管理者通用領(lǐng)導力素質(zhì)模型、管理者如何提升職業(yè)素養等干貨輸出，為管理干部帶來(lái)了生動(dòng)的一課，為期6個(gè)月的“菁英惠”管理人員培訓（第一期）項目也由此拉開(kāi)序幕。
圖—集團執行總裁史惠芳開(kāi)啟第一課《管理干部的職業(yè)素養》
管理干部是公司的骨干，是推動(dòng)各項工作的核心力量，也是推動(dòng)公司持續發(fā)展的關(guān)鍵。本次培訓項目，旨在通過(guò)完善的培訓體系、豐富的培訓內容、優(yōu)秀的培訓師資和多樣化的培訓方式，使管理人員更好的明晰集團戰略、拓展管理視野、培養管理思維，同時(shí)通過(guò)學(xué)習、實(shí)踐，更加明確自身角色定位、提升管理技能，在分享、交流中加強溝通協(xié)作、激發(fā)創(chuàng )新潛能，為惠城的高速發(fā)展注入更多智慧與活力。
圖—惠城管理干部認真參與培訓
惠城環(huán)保作為一家民營(yíng)上市公司，想要在廢物資源化利用領(lǐng)域持續技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)升級，進(jìn)一步助力國家經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護，人才的培養和管理水平的提升至關(guān)重要。惠城建立了多樣化的人才培養機制，并持續打造學(xué)習型組織，用人才“源頭活水”為企業(yè)發(fā)展“賦能加速”。全體管理干部更需高度重視、端正態(tài)度，緊抓“充電”之機，磨煉心性、自我修煉，形成一支擁有惠城基因，信念過(guò)硬、責任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、能打勝仗的干部隊伍，助力惠城基業(yè)長(cháng)青、行穩致遠。
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