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為了充分傾聽(tīng)員工心聲，切實(shí)解決員工在工作及生活中遇到的困難，發(fā)揮集體智慧，檢視梳理影響公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的細節性障礙頑疾，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)管理效率。6月7日，公司組織了生產(chǎn)系統各部門(mén)的骨干員工代表召開(kāi)了總經(jīng)理座談會(huì )，會(huì )議圍繞兩公司經(jīng)營(yíng)、管理、宿舍、食堂員工及員工福利待遇等方面的建議、想法展開(kāi)雙向溝通。
會(huì )上惠城環(huán)保總經(jīng)理林瀚從發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司發(fā)展方向等方面為大家進(jìn)行了細致解讀，闡述了公司的發(fā)展現狀及未來(lái)發(fā)展方向，提出了對各部門(mén)履?使命，發(fā)揮價(jià)值的殷切希望，引發(fā)了現場(chǎng)員工的深刻共鳴。
各部門(mén)員工代表就工作、生活過(guò)程中存在的問(wèn)題踴躍發(fā)言，對提高經(jīng)營(yíng)管理效率、工作流程、員工福利等方面提出一些想法、需求和建議，通過(guò)聆聽(tīng)員工代表的心聲，管理層了解到公司日常經(jīng)營(yíng)管理中存在的細節問(wèn)題并高度重視，根據員工代表們提出的問(wèn)題，總經(jīng)理逐一進(jìn)行了分析回復，推動(dòng)改進(jìn)和變革。
面對面的即時(shí)交流，使惠城人更加上下一心，真正做到從員工角度出發(fā)，為惠城家人創(chuàng )造美好的生活，心貼心的溝通拉近了員工和管理層之間的距離，讓惠城人們對家的故事有更多的了解，從中深切感受到在惠城工作、成長(cháng)的價(jià)值。
通過(guò)本次“總經(jīng)理座談會(huì )”，公司管理層對日常經(jīng)營(yíng)管理的狀態(tài)有了更多了解和把控，對未來(lái)工作的急迫性和重要性有了進(jìn)?步的思考；各級員工也更加理解了公司未來(lái)的發(fā)展方向，以及對自己部門(mén)自己崗位的需求和期望，并在雙向溝通中體會(huì )到自己工作的重要性，后續將在董家口廠(chǎng)區接力召開(kāi)“總經(jīng)理座談會(huì )”。
在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，挑戰和機遇并存，如何更好的發(fā)展，只有充分的了解員工的想法，發(fā)揮全員的持續員工創(chuàng )造力才是根本解決之道。本次總經(jīng)理座談會(huì )也是對我們惠城環(huán)保的企業(yè)文化的?次充分踐?，惠城還將通過(guò)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化活動(dòng)，讓全體員工充分表達思想，方向?致，?家共同打造惠城夢(mèng)，齊心向未來(lái)！
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